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Diagnostic RH & Prévention
Clarifiez vos pratiques pour passer à l’action
Un accompagnement structuré pour clarifier vos pratiques, sécuriser vos obligations et prioriser vos actions.
Vous êtes peut-être concerné si…
- Vos pratiques RH ou prévention reposent surtout sur l’habitude
- Certains sujets manquent de clarté ou de formalisation
- Des tensions apparaissent dans le fonctionnement collectif
- Vous avez besoin d’un regard extérieur pour prioriser vos actions
Contenu et bénéfices
Ce que comprend l’accompagnement
- Cadrage du besoin et du périmètre
- Analyse documentaire et des pratiques existantes
- Entretiens ou échanges ciblés
- Restitution du diagnostic
- Plan d’actions structuré
Ce que cela vous permet
- Identifier les points de tension
- Clarifier les priorités
- Structurer vos pratiques RH et prévention
- Disposer d’actions concrètes, réalistes et adaptées au terrain
Format de l’accompagnement
Diagnostic préalable obligatoire
3 à 5 jours sur 3 à 6 semaines
Le diagnostic constitue le point de départ de l’accompagnement. La suite est ajustée selon les pratiques existantes et les besoins identifiés.
Option 1 — Structuration
Structuration de pratiques inexistantes ou peu formalisées.
Option 2 — Évolution
Évolution de pratiques existantes.
Livrables
- Note de cadrage
- Support de restitution du diagnostic
- Plans d’actions
Principes d’intervention
- Intervention basée sur l’analyse du besoin
- Accompagnement ajusté au contexte de l’organisation
- Proposition financière selon le périmètre retenu
Échangeons sur votre situation
Le périmètre d’un diagnostic dépend de la situation rencontrée, des pratiques existantes et des enjeux à traiter. Un premier échange permet de préciser le besoin et d’envisager un accompagnement adapté.
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